新員工靠什麽立足社會?

發布時間:2019-03-19 12:10 | 點擊量:200 | 來源:上海獵頭

  新員工靠什麽立足社會?為了生存,大家可以依靠各種“訣竅”達到自己的目標。但如果要想成功,要有所作為,我的體會是沒有訣竅,你所依靠的隻能是自己的能力和品質。

  1.發現問題的能力

  愛因斯坦認為:“發現問題可能比解決問題更重要,解答可能僅僅是技能問題,而發現問題,提出問題,從新的可能性、新的角度去考慮問題,標誌著科學進步”。新員工如果不具備這種發現問題的觀察能力,也許他就能做一些默默無聞的工作,每天機械的重複日複一日的事情,沒有創新,沒有提高,沒有意見建議,久而久之,他就成了可有可無的邊緣人。善於觀察和發現問題的人,也許就抓住一兩次機會,展露自己的才華脫穎而出,贏得最終的勝利。

  2.學習能力

  “活到老,學到老”,高速發展的現代社會,需要每個人不斷的學習新生事物。對於新員工來說,他們更需要通過學習,盡快的適應企業文化,適應工作崗位的需要。被窝网發現,學習能力的高低在很大程度上決定了個人的發展。有些人你都不用教他,平常通過自己的觀察和琢磨,你都不知道他什麽時候就掌握了這門技巧;有些人腦子很活,一教就會,也能很快領悟工作的技能;還有一些人,不願意學習或者不具備好的學習方法,總是比別人慢半拍。三類人將來的發展可想而知。

  3.換位思考能力

  在考慮解決問題的方案時,常人通常站在自己職責範圍立場上盡快妥善處理。新員工要學會站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。作為公司或老板,解決問題的出發點首先考慮的是如何避免類似問題的重複出現,而不是頭疼醫頭,腳疼醫腳的就事論事方案。麵對人的惰性和部門之間的扯皮,隻有站在公司的角度去考慮解決方案,才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案,新員工才能逐漸成為可以信賴的人。

  4.總結歸納能力

  人不怕犯錯誤,怕的是老是犯同樣的錯誤。被窝网要具備對問題的分析、歸納、總結能力,找出規律性的東西,並駕馭事物,從而達到事半功倍的效果。人們常說苦幹不如巧幹。但是如何巧幹,不是人人都知道的。否則就不會幹同樣的事情,有些人一天忙到晚都來不及;而有些人卻整天很瀟灑。所以被窝网要善於總結歸納,做錯了,吃一塹長一智;做好了,總結經驗,不斷提高。

  5.簡潔的呈現技巧

  老板通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此,學會編寫簡潔的文字報告和編製賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再複雜的問題,他們也能將其濃縮闡述在一頁 A4紙上。有必要詳細說明的問題,再用附件形式附在報告或表格後麵。讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要,可以通過閱讀附件裏的資料來了解詳情。簡潔的呈現技巧也能反映一個人的思維方式,思路清晰的人總是能用最簡潔的語言表達最關鍵的問題。

  

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