求職前如何衡量薪資?

發布時間:2019-03-20 15:21 | 點擊量:112 | 來源:上海獵頭

  第一:衡量自身價值

  1、如果是在職人士,且目前並非急迫找到工作,那麽期望值可以在參照目標市場薪資水平的基礎上,根據自身情況而定;

  2、如果是目前尚無工作,急於找到工作,那麽期望值的設定盡量不要超出目標市場的薪資水平。建議填寫一個範圍值。由於社會經驗和工作經驗不足,加上用人市場供大於求,大學應屆畢業生不宜在薪資方麵談論或要求過多。

  其次,個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。轉行、轉崗、裸辭、頻繁跳槽等等,這些都是你被“壓價”的由頭。所以,如果理性地去看待自己的弱勢,而不是一味地想著“高薪”“漲薪”,或許你和HR的談薪話題才能愉快地繼續下去。當然,你還要為自己設定一個底線,不要因為自己在某些方麵有小小的“弱勢”而妥協。低於底線價就算進了該家公司你也會因為覺得委屈、不安而再次跳槽,反而是把自己推進了更深的“火坑”。

  第二:衡量應聘職位價值

  1、分析市場行情,對於不同的職位,一般說來有一個大概的市場行情價格,仔細分析這些指導價格,對自身的定位大有好處。

  2、分析市場需求狀況,對於自己所從事的職業,了解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求,薪資行情雖說不同於股市的瞬息萬變,但的確是由市場在起指導作用。登陸匯博人才網,按職位搜素,就可以讓你大致了解到各個行業、職位在不同地區的薪資指導價位。

  第三:學會計算稅前稅後以及社保繳金

  你知道自己就業所在地的工資繳稅標準嗎?你知道社保個人繳納和公司繳納的比例分配嗎?你知道如果自己期望月薪是5000元,最後你到手你多少錢嗎?

  據金融獵頭調查,7成的網友都不知道以上這些問題,其實,這些問題卻直接關係到你最後到底可以拿到多少錢。當然,並非要求你能像專業HR那樣,把這些都計算的清清楚楚,但是心裏有個大概是相當有必要的。另外,按照國家規定,企業在對員工發放年終獎時,會有兩種計稅方式,而這兩種計稅方式也會直接影響到你最後到手年薪的數額。因此,做到心中有數,對自己是一種保護,同時,在和HR談到具體待遇問題時,你的專業度可以提升HR對你的好感。


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