如何看待求職時招聘單位提出的輪崗?

發布時間:2019-03-20 15:23 | 點擊量:120 | 來源:上海獵頭

  從去年下半年到現在,陸續有企業倒閉、裁員、降薪,身邊好多朋友都被迫找新工作。有部分小夥伴在麵試時,被告知入職後需要輪崗。他們表示迷茫,不知公司到底靠不靠譜,要不要入職。那麽如果遇到這種情況,該怎麽做決策呢?

  一、企業招聘的管理培訓生需要輪崗

  一般的大型公司或者國企,都會設有管理培訓生的崗位。管培生作為儲備管理幹部。通常情況下,企業招管培生要求統招一本或碩士,門檻較高。管培生進入企業後,必過的一關就是輪崗。輪崗要在企業的每個部門工作學習一段時間,部門考核通過後,方可流轉到下個部門,從一線到後勤,從基層到中層。輪崗結束,通過考核者,享受管理人員待遇。

  如果求職者在求職時,並非這類情況,而又被企業要求輪崗,那麽請求職者三思,有可能前方是個大坑。

  二、企業打著輪崗的幌子掛羊頭賣狗肉

  有的企業某些崗位待遇低、工作辛苦,不好招人。於是企業發布一些好招的職位,吸引求職者投簡曆、麵試,麵試通過後告訴求職者進入公司要輪崗,輪崗過後沒有給員工清楚的定位,可能這一輪就輪到那些不好招人的崗位了。這就是所謂的掛羊頭賣狗肉,坑求職者。

  三、企業根據輪崗情況給員工定崗

  這類情況所指的主要群體是剛走出校門的實習生。他們沒有什麽工作經驗,企業不能在短時間內準確判斷出他們到底適合什麽樣的崗位,這時就會采取輪崗製。看他們在各個崗位的工作表現和勝任情況,根據個人能力和工作業績,本著人崗匹配原則,分配合適崗位。

  綜上所述,求職時遇到不同的企業要從不同的方麵去考慮,畢竟每家企業的情況不一樣。如有企業提出輪崗,求職者務必問清楚輪哪些崗位,輪崗期多久,什麽時間能轉正,輪崗結束後個人定位情況。依據相關信息來綜合判斷,企業口中的輪崗是合理合規,還是另有圖謀,謹防上當受騙。


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