影響人際關係的細節,你知道嗎?

發布時間:2019-03-21 15:26 | 點擊量:173 | 來源:上海獵頭

  身在職場,人際關係決定了你未來的發展。而一些細節,特別是你不太注意的言行舉止,會深深地影響你塑造人際關係。以下被窝网獵頭分享10個會影響人際關係的細節,大家引以為戒。

  1.行為不文明,舉止不顧及別人。

  比如在進出別人辦公室的時候從不敲門,拉出椅子坐了之後,走的時候不知道把椅子重新放回原位,其實稍微動一下手,方便別人也方便了自己。

  2.不注意個人形象。

  不好的個人形象,在領導看來,是不尊重領導、不愛護企業的表現;在外人看來,就是不好的公司形象;在客戶看來,就是不專業、不敬業、不值得信任的代名詞。

  3.奇裝異服,扮演阿飛。

  4.工作場合與領導相處不注意分寸。

  這些過分“隨便”的舉止有:勾肩搭背,隨便拍肩膀;語言上有,直呼姓名,甚至是綽號,不稱呼職務。

  5.工作時間製造噪音,幹擾別人正常的工作。

  有一位管理大師說過:“看一個公司員工素質高不高、管理是不是規範,你可以用耳朵聽得出來”,也就是在員工素質較高、管理規範的企業裏,是沒有“大的聲音”的。這是因為所有人都忙於手頭的工作,同時又顧及到別人。

  6.接打私人電話,煲電話粥,替人轉接電話大聲喊叫。

  工作時間接、打私人電話,特別是長時間接打私人電話,不僅有時候會影響工作業務,還是個人工作不積極、不嚴謹的表現。還有就是轉接別人電話的電話,大喊大叫,讓所有人行“注目禮”,既影響不好,又容易幹擾別人的工作。

  7.同事之間過分“關心”別人,讓人不知所措。

  同事之間的互相關心、閑聊家常是正常的事,在一定程度上還可以增進友誼、促進工作。但必須有個“度”。因為每個人都有自己的私人生活空間、都有個人的隱私。所以,即使關係再好的同事,對於別人刻意不提的私人事情,不要“打破砂鍋問到底”。

  8.自己工作完成了不管同事,“事不關己,高高掛起”。

  自己一天、一個階段的工作提前完成了,應該主動問一下別人是不是需要什麽協助。有時候,別人不一定會讓你協助什麽,但僅僅是一句問候,就顯示了你的個人涵養、團隊精神、你的風度。也隻有這樣的一個集體,才是一個上進的集體、團結的集體、有朝氣的集體。

  9.同事之間“不拘小節”。

  俗話說“親兄弟,明算賬”。同事之間,關係再好,也要講究一個分寸,不要過於隨便。借了別人的東西,應該按時歸還。如果自己記性不好的話,借的時候自己就書麵記錄下來,並同時寫上答應的歸還時間。

  10.工作上大大咧咧。

  這些表現為,個人的辦公桌上淩亂不堪,也不去收拾。這樣的行為可能隻是省了幾秒鍾的收拾時間,但起碼造成了兩個非常不好的影響:一是影響自己的工作效率。會讓你下次找一份材料或一份工具的時候,翻廂倒櫃也找不到,因為你所要找的東西或許就夾在哪個淩亂的角落了。二是影響了整體整潔的環境和輕鬆的氛圍,與高效、幹練的現代企業形象不協調。


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