職場加油站:做靠得住的人!

發布時間:2019-04-12 21:30 | 點擊量:76 | 來源:HrMight

  每個人都有自己的性格特點,在工作中所展現的也都各不相同,被窝网在和同事合作的時候,也總希望身邊的人擁有一些特質,比如可信任的,做事認真的,負責任的,遑論上司可能更願意每個員工都是這樣的人,那麽怎麽才能做到這些呢,下麵就隨小編一起來看看吧!


  職場中作為領導,把一件工作指派給手下員工去做,他希望的肯定是,員工能夠認真負責,保質保量的把任務完成。他們每天都有很多各種各樣的事情去處理,可靠地員工能夠為他們切實分擔不少壓力。事情交給了他們,領導就不用再過多的操心,他知道這樣的員工最終都能夠給他一個滿意的結果,他可以把自身有限的時間,投入到更多更有價值的事情上去。因此,這類可靠地員工,都能夠很容易得到領導信賴和倚重。


  而作為同事,當自己在工作中遇到了困難,尋求可靠同事的幫忙能夠讓他們少走許多彎路,也更能夠得到保證。大家都明白,聊天吹牛再厲害的人,辦事不牢靠,別人也不會去深入交往。受人之托,忠人之事,做事情有責任心,能擔大事,有始有終,不會半途而廢,這樣別人才會放心的信任你。而信任是一切交流的開始,隻有取得了別人的信任,你才能夠獲得別人真心的對待,以後的路才能夠越走越寬。


  在職場中,能力是一個人的立身之本,有了能力,你才能夠坦然的麵對工作中的各種困難與挑戰,從容不迫,遊刃有餘。這樣也才能夠使得領導對你青眼有加,畢竟他交托的事情,最終是需要有人扮成的,如果辦不成一切休談。公司高層提拔人才的時候,能力肯定是一個核心考量,有能力的人肯定能為公司創造更大的價值,帶來更多的利潤,老板怎能不喜歡。


  有了能力,上進心,更是必不可少。不然,一個人再有能力,整天在人前怨聲載道,傳播負能量,也為領導所不喜,不會覺得這人可靠。要知道能力越大,此時的破壞力就更大了,領導怎能放心把事情交給你來做?同事之間互相交流,你的能力自然會為你贏來更多的信服,大家都有尊崇強者的心理。有能力,又上進,這是大部分人心裏的傳統美德,這樣的人大家天然的都會與之接近。而且有了上進心也能夠進一步的促進自身能力的提升,讓自己變得更加強大,可靠。


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