人才流動不可怕,最可怕的是人才不流動,這到底為什麽?

發布時間:2019-04-12 21:33 | 點擊量:62 | 來源:HrMight

  很多公司老板都擔心獵頭把其人才挖走,開始了反獵頭行動。但有意思的是,昨天一位公司的Boss給老王打電話,說能否幫助他把他們公司的人員挖走幾個?當老王聽了這位Boss在電話那邊講完後,有點暈,就說,是幫助你們公司招聘幾個人對吧。這位Boss說,不是,是幫助他,把他們公司的人員挖走幾個。之後,老王通過溝通才明白,原來竟然是這樣。這家公司成立5年了,業績也不錯,但人員基本上沒有離職,每年離職率不到1%。這位老板就發愁,認為沒有新鮮血液進入,對公司發展不好。如果辭退員工吧,不好,因為都是跟著他工作幾年的兄弟;不辭退吧,公司沒有新鮮血液,又不利於公司發展。看完《獵場》這部電視劇後,他突發奇想,就想通過獵頭幫助其把人才挖走一些,然後再通過獵頭引進一些人才,老王明白後,真心佩服這位老板的見識!做大事的人,就是不一樣。


  人才合理的流動,對公司來說,不是壞事,反而是好事。但為什麽很多公司開始反獵頭呢?原因很簡單,因為公司做的不好,擔心人才流動過快,導致公司發展放慢。就像胖東來一樣,根本不擔心員工離職,因為外麵很多人才在等著加入呢。


  如果一家公司創始人過度擔心自己公司人才流失,隻能說明創始人本身就有問題。如果一家公司發展非常好、薪酬福利也高於行業水平,再加上公司老板把員工當作人,公司人才流動不會快,反而會很慢。就像老王開篇說的這個故事一樣,這位老板擔心自己公司人才流動太慢,不利於公司發展。


  對於公司發展來說,隻要核心人才流動不是太快,其他人員根本就不用擔心。如果公司核心人員流動過快或公司根本沒有人才可用的話,說明這家公司已經接近死亡。


  老王做獵頭十多年了,碰到過有企業因為公司中高管能力不夠,想開除或裁員,又擔心賠償過多,就隻有私下偷偷找獵頭幫助其裁員。這樣的事情比較多,唯一的原因就是企業擔心錢。而老王說的故事,不是因為老板擔心的是錢,反而這位老板給員工薪酬和福利太好,導致員工不流動。這的確是一個難題。


  老王原來接觸一家公司的HRD付費要求老王幫助其把他們公司某位高管挖走。當時老王不理解,就深度的了解一下,是因為該高管工作時間比較長,不能適應公司發展了,老板也不好意思辭退,隻能讓獵頭把其挖走。這樣就解決了公司賠償的問題。


  還有一個案例。某公司因為項目暫停,但考慮裁員的話,賠償上百萬。就私下找了10家獵頭公司,不到一個月就把他們公司的人員全部我挖走。這對獵頭來說,可以有很好的收入,對職業經理人來說,可以快速找到好的公司,收入也提升了。關鍵對企業來說,減少上百萬的賠償開銷,多好事情。為什麽說人才合理流動,能加速企業的發展呢?原因很簡單:A、如果一家公司都是老人,公司發展動力就不足,很快就會被對手超越。別忘記了,你不願意引進人才,而你的對手卻在不斷引進人才。B、社會發展太快,知識更新也快,隻有人才合理流動,引進一批新人,才能起到鯰魚效應,把深睡的人叫醒,不然就被淘汰。C、為什麽都有危機感,這就對了。如果人人沒有危機感,企業就有危機感了。也隻有人人都危機感,企業才能更快發展,才能不被對手超越。這也是為什麽一線城市的人,工作節奏如此之快的原因。


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